25.12.2024

Szkolenie pt. Efektywne zarządzanie bibliografią

Istotnym elementem każdego procesu badawczego, występującym na niemal każdym etapie pracy naukowca, jest przegląd i analiza literatury przedmiotu. Celem szkolenia jest zwrócenie uwagi na to, jak zorganizować literaturę z wykorzystaniem baz danych w połączeniu z nowoczesnymi narzędziami technologicznymi, takimi jak menedżery bibliografii (RMS, Reference Management Software). Takie działania, które wkrótce staną się stałym elementem metodologii badań naukowych, powinny mieć szczególne znaczenie w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości, której głównym celem jest poszukiwanie coraz to nowszych rozwiązań wpływających na lepszą organizację oraz większą efektywność wykonywanych zadań i prac.

Program ramowy:

  1. Citavi: instalacja programu i współpraca z wtyczkami do Adobe i WORD,
  2. Citavi: automatyzacja tworzenia kopii projektu,
  3. Citavi: dodawanie i opisywanie źródeł publikacji offline,
  4. Citavi: dodawanie i opisywanie źródeł za pomocą numeru DOI, ISBN,
  5. Citavi: dodawanie i opisywanie źródeł z pliku pdf,
  6. Citavi: wyszukiwanie w bazach danych lub katalogach,
  7. Citavi: importowanie i eksportowanie źródeł pomiędzy Citavi, ORCID i Google Scholar,
  8. Przeglądarka Chrome: dodawanie publikacji za pomocą Citavi Picker,
  9. WORD: osadzanie cytowań ze źródeł w stylu Oxford Referencing System, Harvard Referencing System: konwersja cytowań w tekście na cytowania w przypisach dolnych i odwrotnie.
Cena: do uzgodnienia lub barter
Język szkolenia: polski

Certyfikat na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2023 r., poz. 2175).

Trener: Piotr Janulek, doktor nauk. Przedsiębiorca od 1997 roku, budujący mosty między edukacją a biznesem. Prowadzi platformę akademia-nauki.eu, skupiającą się na rachunkowości, komunikacji i rozwoju osobistym. Interesuje się mediami społecznościowymi, rachunkowością, innowacyjnymi modelami biznesowymi i zarządzaniem opartym na dowodach.

0 komentarzy:

Prześlij komentarz